Daarnaast bevat het vitaliteitsplatform (virtual reality) trainingen die de psychische weerbaarheid versterken. Er kan via beeldbellen de hulp van een psycholoog worden ingeroepen en HR-professionals krijgen inzicht in het welzijn van medewerkers.
Het verzuim onder werknemers in Nederland neemt toe mede als gevolg van het thuiswerken tijdens de coronapandemie en het daarmee gepaarde gebrek aan persoonlijke aandacht. Uit onderzoek van Capterra blijkt dat 57% van de thuiswerkers niet is verteld hoe ze hun mentale gezondheid kan beschermen. 36% zegt meer stress te ervaren sinds ze permanent thuiswerken en 50% stelt burn-outverschijnselen te ervaren. Door in te zetten op preventie kan het welzijn van medewerkers omhoog. Visma Gezondeboel ondersteunt in het versterken van de veerkracht van werknemers via online programma’s over gedragsverandering. De inhoud is samengesteld door gedragswetenschappers, psychologen en psychiaters.
Door te investeren in preventie en vitaliteit om langdurig verzuim te voorkomen, kunnen organisaties veel geld besparen. Bovendien heeft een actief preventiebeleid een positieve uitwerking op de reputatie als werkgever. Behalve preventieprogramma’s heeft Visma Gezondeboel modules en coachingsmogelijkheden om de duur en de impact van het verzuim te beperken.
“Er is een duidelijke verschuiving in de markt van alleen verzuimbegeleiding naar steeds meer vitaliteit om verzuim juist te voorkomen”, zegt Bart Hoogenraad van Visma Verzuim. “Onze visie is om werkend Nederland gezond en duurzaam inzetbaar te houden. Voor het begeleiden van verzuim hebben we al mooie oplossingen en daar zijn we marktleider in. Door Visma Gezondeboel toe te voegen, kunnen we onze klanten nu ook helpen bij het vitaal houden van hun werknemers.”
%20-%20square.jpg)
